دانلود تحقیق در مورد آسیب شناسی سازمان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 6 صفحه
قسمتی از متن .doc :
آسیب شناسی سازمان
مقدمه سازمان چیزی نیست مگر مجموعه ای از افراد. تقریباً در همه سازمانها بزرگترین نقش افراد، انجام دادن کارها یا به قولی پیشبرد وظایف محوله است. اگر اخلاق بر محیط سازمان حاکم باشد یعنی هم از طرف سازمان و هم از طرف کارکنانش مراعات گردد از چند جهت مفید و موثر خواهد بود. اول اینکه اصول اخلاقی به عنوان یک ارزش در سازمان نهادینه خواهد شد. دوم اینکه بین سازمان و افراد روابط موثر، شفاف و دوستانه حکمفرما خواهد بود و بالاخره اینکه شاهد پویایی و عملکرد مثبت کل سازمان خواهیم بود. ارزشهای اخلاقی خوب و ارزشهای اخلاقی بد در سازمانها هست اما بستگی به محیط، فرهنگ و شیوه رفتار افراد دارد. رفتار اخلاقی کارمند به دو عامل ارزشهای شخصی و جو حاکم بر سازمان بستگی دارد. مثلاً هنگامی که سیستم پاداش سازمان به گونه ای باشد که رفتار نادرست را به صورت مثبت تقویت کند، افراد خوب هم دست به کارهای نادرست می زنند. هنگامی که سازمان به افراد دروغگو و متقلب و یا کسانی که اعمال خلاف را انجام می دهند. ارتقای مقام بدهد و یا آنها را مورد ستایش قرار دهد این برداشت می شود که رفتارهای غیراخلاقی بازدهی مناسبی دارند، اینجاست که اصول غیراخلاقی در سازمان ریشه می گیرد.اصول غیراخلاقی کدامند؟ حاکمیت روابط بر ضوابط تنها یکی از مواردی است که سازمانها را به طرف اصول غیراخلاقی می کشاند. موارد دیگری مانند: تاخیر ـ ترک محل کار- پنهانکاری - انجام کارهای شخصی در محیط کار - استفاده از امکانات سازمان به نفع خود - دزدی اموال سازمان - فاش کردن اسرار سازمان - ریاکاری و چاپلوسی - اخذ رشوه و... گاهی به صورت ارزش درآمده اند. متاسفانه تمامی موارد پیش گفته کم و بیش در اکثر سازمانهای دولتی کشورمان وجود دارند.درباره چرائی پیدایش چنین اصولی در سازمان چندین دلیل اساسی را می توان مطرح کرد. عدم احساس مسئولیت، ضعف ایمان، نبود وجدان کاری، پایبندنبودن به تعهدات خود در قبال سازمان، حاکمیت ارزشهای مادی در برابر ارزشهای معنوی و... در پیدایش اصول غیراخلاقی در سازمان موثرند. نقش مدیر در پیدایش اصول غیراخلاقیمدیری که رفتاری درست و صادقانه دارد بدون آنکه قصد آموزش کارکنان را داشته باشد به آنان تعهد اخلاقی را یاد می دهد.او الگوی کارکنانش در زمینه اخلاق است و مظهر ارزشهایی است که در سازمان غالب هستند. اگر مدیر از کارکنانش انتظار مشارکت در انجام کار، وظیفه شناسی، انضباط و جدیت را دارد یا سهل انگاری، کم کاری و حیف و میل منابع را نمی پذیرد در مقابل آن عدم درک و نادیده گرفتن نیازهای کارکنان و نیز عدم برقراری شرایط مناسب کاری از طرف مدیر پذیرفتنی نیست. تجمل پرستی مدیر راه را برای بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط سازمان هموارتر می سازد. اتاق کار مجلل و ماشین گران قیمت، برپایی جلسات بی محتوا و مسافرتهای بی دلیل به بهانه ماموریت جزو عواملی هستند که نقش مدیر را در پیدایش اصول غیراخلاقی به اثبات می رسانند. مسلماً چنین اعمال و رفتاری از طرف مدیر تاثیرات سوء و مخربی را در بین کارکنان به جای خواهد گذاشت و آنان تصویر ذهنی منفی نسبت به سازمان و مدیرش خواهند داشت.اقدامات لازم در برخورد بااصول غیراخلاقی در سازمان1 - ایجاد مدل گزینشی مناسب: افراد برای سازمان یک سرمایه انسانی محسوب می شوند چرا که سازمان برای جذب و به کارگیری آنان هزینه های زیادی را انجام داده است. اگر یک سیستم جامع گزینش در آن حاکم نباشد و از اصول و رویه های غیرمنطقی پیروی گردد، یقیناً افراد نالایق و ناکارامد وارد سازمان خواهند شد. مصاحبه های استخدامی باید توسط روانشناسان و کارشناسان مجرب سازمان صورت گیرد تا با آگاهی از روحیات و اعتقادات فرد و نیز شناخت بهتر شخصیت او بتوانند افراد مناسب را انتخاب کنند. اگر سازمان می خواهد اصول اخلاقی را حاکم کند، پیشگیری تدبیر مناسبی از درمان آن است. افراد صادق، امین، باوجدان و درستکار از دل همین سیستم مناسب است که به سازمـــان راه پیدا می کنند و باعث ترقی آن می شوند.2 - تدوین منشور اخلاقی: تشویق و ترغیب کارکنان به ارزشهای اخلاقی و حرمت نهادن به آن بدون وجود قانون مکتوب در این زمینه راه به جایی نخواهد برد و تمام تلاشها برای استمرار اصول اخلاقی در سازمان بی نتیجه خواهند ماند. بهترین راه برای مبارزه بااصول غیراخلاقی همانا عمل به قوانین مدون و پذیرفته شده ای است که در اساسنامه سازمان ذکر گردیده اند. باوجود یک منشور اخلاقی راه برای بروز رفتارهای غیراخلاقی مسدود خواهد شد و کسی جرئت پیدا نخواهد کرد که خارج از این قاعده عمل کند. چه در صورت تخلف فردی از این اصول مجازات و برخورد قانونی خواهد شد.3 - ارزیابی عملکرد : اگر فرد عملکرد ضعیفی از نظر اخلاقی در کارنامه خود دارد علل آن را باید شناخت. آیا از شغلش ناراضی است؟ شاید شغل وی هیچ تناسبی با علاقه و تخصص او نداشته باشد. یا ممکن است که فقر و دیگر مشکلات اقتصادی موجود در جامعه باعث شود فرد ناخواسته دست به اعمال غیراخلاقی بزند. آیا شایسته سالاری در سازمان حاکم است؟ میزان مشارکت و تعهد کارکنان در چه سطحی قرار دارد؟ آیا بین مدیران و پرسنل تعارض وجود دارد؟ آیا جو بی اعتمادی و نگرش منفی در محیط سازمان سایه گسترانده است؟به هر حال عوامل پیش گفته می توانند تاثیر زیادی را در رشد اصول غیراخلاقی به همراه داشته باشند. باید کارکنان مورد ارزیابی عملکرد مداوم قرار بگیرند و یک سیستم پاداش و تنبیه مناسب اتخاذ گردد. بابرگزاری کارگاههای آموزشی و توجیهی و پرورش ذهن و روح کارکنان نیز می توان اعمال و رفتارهای غیراخلاقی را از صفحه فکری او پاک کرد. آخرین گزینه در برخورد با تکرار اعمال غیراخلاقی در سازمان اخراج و طرد شخص از سازمان است. تا مثل ویروس به دیگر اجزا، سازمان سرایت نکند.
سایر محصولات :
دانلود تحقیق در مورد آسیب شناسی سازمان
دانلود تحقیق در مورد آسیب شناسی سازمان...
تحقیق در مورد شطحتحقیق در مورد...
تجقیق در مورد آموزش مشارکتی 9 صتجقیق در مورد...
تحقیق در مورد شرّ در نظام کلتحقیق در مورد...
تحقیق درمورد نارسایی و موانع استقرارتحقیق درمورد نارسایی و موانع استقرار...
تحقیق در مورد شرّ در نظام کل 9 صتحقیق در مورد شرّ در...
تجقیق در مورد آموزش مدیریت منایع انسانیتجقیق در مورد آموزش مدیریت منایع انسانی...
تحقیق در مورد شرّ در نظام کل 6 صتحقیق در مورد شرّ در نظام...
تحقیق درمورد موانع تحول اداریتحقیق درمورد موانع تحول اداری...
دانلود تحقیق در مورد آزمایشات شیمی .دانلود تحقیق در مورد آزمایشات...
تجقیق در مورد آموزش مدیریت 1تجقیق در مورد آموزش مدیریت 1...
تحقیق در مورد شخصیت فاطمه10تحقیق در مورد شخصیت فاطمه10...
تجقیق در مورد آمادگی برای اخذ گواهی ISOTS 17799 82 صتجقیق در مورد آمادگی...
تحقیق درمورد موانع صادرات مرکباتتحقیق درمورد موانع...
تحقیق در مورد شبکهتحقیق در مورد شبکه...
کارورزی 3 چارچوب تهیه طرح آموزشی اول ابتدایی فارسی..کارورزی 3 چارچوب تهیه طرح آموزشی اول...
دانلود فایل جذاب کردن درس ریاضی برای دانش آموزان پایه دومدانلود فایل جذاب کردن درس ریاضی برای...
تجقیق در مورد آموزش الزامی در بهرهوری نیروی انسانیتجقیق در مورد...
تحقیق در مورد شاید مصلحت نباشد 13 صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد شاهکاریهاتحقیق در مورد شاهکاریها...
تجقیق در مورد آموزش الزامی در بهرهوری نیروی انسانی 25 صتجقیق در مورد آموزش الزامی...
تحقیق در مورد شاه بلوط اسپانیایی 5 صتحقیق در مورد شاه بلوط اسپانیایی ...
تجقیق در مورد آمادگی برای اخذ گواهی ISOTS 16949تجقیق در مورد آمادگی...
دانلود تحقیق در مورد آزمایشات غیرمخرب .دانلود تحقیق در مورد آزمایشات غیرمخرب...
تحقیق در مورد شاخه سرخسها 17 صتحقیق در مورد شاخه سرخسها 17...
تجقیق در مورد آلیاژهای بکار رفته در پره های توربینتجقیق در مورد آلیاژهای بکار رفته در...
تحقیق در مورد شأن نزول برخی آیات وسوره هاتحقیق در مورد شأن نزول...
تجقیق در مورد آشنایی با شرکت ایران خودروتجقیق در مورد آشنایی با شرکت...
گزارش کارورزی دبیری زبان و ادبیات فارسی..گزارش کارورزی دبیری زبان و...
تحقیق در مورد سینمای ملی در نیکاراگوئهتحقیق در مورد سینمای ملی...
دانلود فایل اقدام پژوهی کارورزی 3دانلود فایل اقدام پژوهی کارورزی 3...
تجقیق در مورد آلیاژهای بکار رفته در پره های توربین 19 صتجقیق در مورد آلیاژهای بکار رفته در...
تحقیق در مورد سیستم هیدرلولیک و اجزاء آنتحقیق در مورد سیستم هیدرلولیک...
تحقیق در مورد سیستم مدیریت سوخت mono jetronicتحقیق در مورد...
تحقیق درمورد مقدمهای بر محاسبات توری Grid computingتحقیق درمورد مقدمهای بر محاسبات...
تجقیق در مورد آشنایی با شرکت ایران خودرو 63 صتجقیق در مورد آشنایی...
تحقیق در مورد سیستم عامل ویندور 61 صتحقیق در مورد...
دانلود تحقیق در مورد آزادی و آگاهی .دانلود تحقیق در مورد آزادی و...
تجقیق در مورد آشنایی با مفهوم صادرات و بازاریابی و برخی مفاهیم بازرگانی 15صتجقیق در مورد آشنایی...
تحقیق درمورد مفهوم ارزش افزوده و مالیات آنتحقیق درمورد مفهوم ارزش...
تحقیق در مورد سیستم سوپاپتحقیق در مورد سیستم سوپاپ...
تجقیق در مورد آشنایی با مفاهیم کیفیت 45 صتجقیق در مورد آشنایی...
تحقیق در مورد سیستم فرمان خودروتحقیق در مورد...
تحقیق درمورد مشارکت و آزادیتحقیق درمورد مشارکت و...
کارورزی2 کارشناسی پیوسته رشته علوم تربیتی آموزش ابتدایی..کارورزی2 کارشناسی پیوسته رشته علوم تربیتی آموزش...
تجقیق در مورد آشنایی و شناخت نکات و امور مرتبط با مهندسی ترابری و مسائل آنتجقیق در مورد آشنایی و شناخت...
تحقیق در مورد سیری در زندگی حضرت علی عتحقیق در مورد...
تحقیق درمورد مسکن در ایرانتحقیق درمورد مسکن در...
تحقیق در مورد سیاست مذهبی هخامنشیان 7 صتحقیق در مورد سیاست مذهبی...
تجقیق در مورد آشنایی با سیستمهای اطلاعاتتجقیق در مورد آشنایی...
دانلود فایل درس پژوهی ریاضی سوم ابتدایی الگوی تقارندانلود فایل درس پژوهی ریاضی پنجم ابتدایی مفهوم حجم
دانلود فایل درس پژوهی ریاضی سوم ابتدایی خواندن ساعت
دانلود فایل درس پژوهی ریاضی پایه دوم ابتدایی آشنایی دانش آموزان با اعداد زوج و فرد
دانلود فایل درس پژوهی ریاضی سوم ابتدایی خواندن ساعت
دانلود فایل درس پژوهی ریاضی پنجم ابتدایی مفهوم حجم
دانلود فایل درس پژوهی بخوانیم اول ابتدایی جنگل(گ)
دانلود فایل درس پژوهی ریاضی سوم ابتدایی الگوی تقارن
دانلود فایل درس پژوهی ریاضی پایه ششم ابتدایی کسر و عدد مخلوط
پاورپوینت عیوب در ریختگری تحت فشار
پاورپوینت عوامل موثر در تدریس موفق
پاورپوینت عوامل مؤثر بر محتوا در روابط عمومی
پاورپوینت عوامل محیطی و تنش
پاورپوینت عوامل شیمیایی زیان آور محیط کار
پاورپوینت عوامل زیان آورشیمیایی محیط کار
پاورپوینت عوارض کانال(تداخل نمونه ها،نویز،فیدینگ) آنالیز خطا،کدینگ کانال
پاورپوینت عوارض جذام
پاورپوینت عملیات تحت فشار
پاورپوینت بیداری اسلامی در جهان عرب، ایران و شبه قاره هند
کلمات کلیدی :بروز رفتارهای غیراخلاقی برای بروز رفتارهای پیایش اصول غیراخلاقی آسیب شناسی سازمان مور آسیب شناسی اصول غیراخلاقی رفتارهای غیراخلاقی ارزشهای اخلاقی پیایش اصول محیط سازمان اصول اخلاقی بروز رفتارهای ار؟ آیا سازمان غیراخلاقی اخلاقی کارکنان ارزشهای انجام
- ۹۶/۰۸/۲۹